Es la exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador o empleado en un puesto determinado.
Es la exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador o empleado en un puesto determinado.
Registro escrito de las actividades y responsabilidades de un puesto.
Es una forma de organización administrativa que se integra con órganos a los que se les encomienda la realización de determinadas actividades y que no pierden la relación jerárquica con el órgano central.
Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la institución.
Comprende la planificación, producción y gestión de los recursos de personal de salud, es decir, la estimación de las necesidades y la adopción de las medidas necesarias para asegurarse de los agentes de salud son adiestrados, contratados o empleados por otro concepto de manera apropiada, de que son debidamente retribuidos, y de que se les ofrecen suficientes perspectivas profesionales para inducirles a seguir trabajando en el sistema de salud.
Es el proceso de mejoramiento permanente y progresivo del estado de salud de una población.
Un valor que la persona reclama como propio; presupone un elemento de autoconciencia apoyada en un pensamiento racional.
Conjunto de principios, preceptos y reglas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad civil.
Facultad natural del hombre para hacer legítimamente lo que conduce a los fines de su vida.
Son aquellas áreas facultadas para planear, normar y controlar la operación de los servicios.
Relación que se establece entre los familiares y el asegurado cotizante, conforme a la cual este último cubre todas o la mayor parte de las necesidades económicas y de atención que requiere el familiar.
Órgano administrativo que regula y norma la operación institucional y debe atender problemas o asuntos relevantes de su competencia.