Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Proceso tendiente a lograr el grado óptimo de habilidad y conocimiento para la realización de una actividad específica.
Organización del trabajo que se establece conforme a criterios específicos que permiten agrupar actividades, según características comunes que pueden ser técnicas, por equipo, por procedimiento administrativo o por área geográfica, y que conforma la división del trabajo industrial.
Relación en la que se encuentran comprendidos los funcionarios o empleados afectos a un servicio público, ordenado y clasificado, tomando en cuenta sus diferentes jerarquías, antigüedad y sueldo.
Los agentes de salud de la comunidad que no están capacitados para diagnosticar o tratar por sí mismos a ciertos enfermos, o que tropiezan con problemas sociales o de salud que no pueden resolver por sí solos, pueden recurrir al envío de sus clientes. Es decir, pueden solicitar apoyo o enviar a sus enfermos a una instalación, institución o especialista apropiados del escalafón inmediatamente superior del sistema de salud, por ejemplo un centro de salud o un hospital.
Es el sistema y método de instrucción destinados a desarrollar hábitos, habilidades, actitudes y conocimientos en los individuos.
Técnica para la recopilación de datos mediante la entrevista y el cuestionario, con propósitos de investigación y análisis de una situación dada o del comportamiento de fenómenos sociales, económicos, políticos, culturales, o de una organización en particular.
En el ámbito administrativo, es un método que se considera de gran utilidad para levantar información preliminar al análisis del funcionamiento de una organización o de determinados procedimientos; en estos casos la encuesta puede realizarse a través de entrevistas en forma individual o reuniendo a los funcionarios y empleados que intervienen en una misma organización.
Persona física o moral, unidad jurídica o económica de producción, de distribución o bienes de prestación de servicios, que actúe como sujeto de contratación y, por lo tanto, tenga carácter de patrón.
Acción y efecto de emplear, destino, ocupación, oficio, profesión.
Utilización de mano de obra en actividades productivas o de servicios mediante remuneración. Implica el desempeño de un puesto de trabajo, un pago y una duración en la jornada que constituye, entre otras cosas, las condiciones generales en las que se presentará el trabajo.
Termino usado con un significado genérico de "relación de trabajo" que comprende por igual a términos más específicos, como plaza, puesto, cargo o categoría. El vocablo empleo es utilizado en la mayoría de las disposiciones legales que regulan las relaciones entre el Estado y sus trabajadores. En el catálogo de empleos se utiliza como sinónimo de categoría y en las demás condiciones legales se le utiliza indistintamente con los términos de puesto, plaza, categoría o cargo.
Persona que ocupa un puesto de trabajo o desempeña una actividad específica dentro de una organización productiva o de servicio y cuyos derechos y obligaciones, se establecen en un contrato colectivo de trabajo, individual o ley de trabajo.
Erogación o salida de recursos financieros, motivada por el compromiso de liquidación de algún bien o servicio recibido; en el egreso es la representación, en dinero, de lo gastado.
En términos generales un egreso representa una salida de cosas o personas de un ámbito determinado.