Consiste en el examen de todos los factores internos de la institución que se relaciona con su efectividad.
Consiste en el examen de todos los factores internos de la institución que se relaciona con su efectividad.
Proceso de acercamiento gradual al conocimiento analítico de un hecho o problema administrativo que permite destacar los elementos más significativos de una alteración en el desarrollo de las actividades de una institución.
Apartarse de las metas fijadas o proyectadas, de las normas, programas, reglas, instrucciones o planes respecto a un objetivo establecido.
Condición que tiene la persona que, en capacidad de trabajar no desempeña ocupación alguna.
Explicación del conjunto de las actividades del puesto considerado como un todo; suele conocerse también con el nombre de definición, resumen o finalidades generales.
Es la exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador o empleado en un puesto determinado.
Registro escrito de las actividades y responsabilidades de un puesto.
Es una forma de organización administrativa que se integra con órganos a los que se les encomienda la realización de determinadas actividades y que no pierden la relación jerárquica con el órgano central.
Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la institución.
Comprende la planificación, producción y gestión de los recursos de personal de salud, es decir, la estimación de las necesidades y la adopción de las medidas necesarias para asegurarse de los agentes de salud son adiestrados, contratados o empleados por otro concepto de manera apropiada, de que son debidamente retribuidos, y de que se les ofrecen suficientes perspectivas profesionales para inducirles a seguir trabajando en el sistema de salud.