Proceso para establecer uniformidad de condiciones y sistemas, bajo las cuales se ejecutan las labores.
Proceso para establecer uniformidad de condiciones y sistemas, bajo las cuales se ejecutan las labores.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Proceso tendiente a lograr el grado óptimo de habilidad y conocimiento para la realización de una actividad específica.
Organización del trabajo que se establece conforme a criterios específicos que permiten agrupar actividades, según características comunes que pueden ser técnicas, por equipo, por procedimiento administrativo o por área geográfica, y que conforma la división del trabajo industrial.
Relación en la que se encuentran comprendidos los funcionarios o empleados afectos a un servicio público, ordenado y clasificado, tomando en cuenta sus diferentes jerarquías, antigüedad y sueldo.
Es el uso más racional de los recursos y medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado. La eficiencia se considera el requisito para evitar y cancelar dispendios y errores costosos.
Virtud y facultad de lograr un efecto determinado en un período de tiempo relativamente corto y con economía de recursos. En términos de procesamiento electrónico de datos, se entiende por eficiencia la precisión y grado de funcionamiento de un equipo dedicado al tratamiento de la información.
La probabilidad de beneficiar individuos gracias a una tecnología médica aplicada a un problema médico, bajo condiciones ideales de uso.
Capacidad para cumplir las metas y objetivos establecidos sin contar el uso de recursos. Virtud, actividad, fuerza, poder y capacidad para obrar y producir un efecto previsto.
Capacidad para modificar o cambiar una situación dada por el efecto de programas y acciones.
Orientación encaminada a promover en la población, hábitos de aseo y limpieza.