Conjunto de conocimiento, procedimientos y capacidades para elaborar, fabricar y usar bienes, así como para alcanzar un resultado esperado o propósito en la prestación de servicios o desarrollo de una actividad administrativa.
Conjunto de conocimiento, procedimientos y capacidades para elaborar, fabricar y usar bienes, así como para alcanzar un resultado esperado o propósito en la prestación de servicios o desarrollo de una actividad administrativa.
Interacción directa entre individuos en la organización, en beneficio del rendimiento laboral y el logro de objetivos.
Por una parte, es un conjunto de conceptos y proposiciones generales e integrales y por otra, es una estructura con un conjunto de técnicas para el proceso sistemático de análisis. En su primer aspecto, se esfuerza por establecer principios teóricos generales a un nivel de abstracción que, aplicables a campos disciplinarios amplios, conduzcan al rompimiento de las especializaciones sobre la base de una estructura unificada de la ciencia. En el otro aspecto, la teoría general de sistemas ofrece conceptos valiosos para el análisis y organización de los hechos.
Es un todo operativo integrado por diversas actividades o componentes interrelacionados, que tiene a su vez, acciones recíprocas con otros componentes para contribuir a la realización de fines de productividad previamente establecidos.
Conjunto ordenado de reglas o principios relacionados entre sí para lograr un fin.
Conjunto de partes interdependientes o interactuantes cuyas relaciones entre sí o entre sus atributos determinan un todo unitario.
Conjunto ordenado de procedimientos relacionados entre sí, que contribuyen a realizar una función.
Es un conjunto de elementos interdependientes e interactuales entre sí.
Tiempo dedicado por un cuerpo colegiado, previa convocatoria de sus miembros al examen, discusión y resolución de las cuestiones propias de su competencia en la forma preestablecida en sus estatutos.
Documento que contiene los puntos o temas que serán discutidos y, en su caso aprobados por un grupo de trabajo, comité, asamblea o reunión de personas interesadas.
Acto por el que se acredita la relación de trabajo entre el titular de la dependencia o responsable de la entidad y los trabajadores al servicio de ésta; se perfecciona con la protesta de ley y es expedido por un funcionario competente.
Decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.