Elaborar nuevamente o actualizar tablas de cotización, salarios, índices, etc.

Obligación de una persona de desempeñar las funciones y/o actividades que se le asignen, expresarlas en una lista de deberes que debe cumplir para realizarlas. Deber que comparten con la autoridad, deber de dar cuenta con las acciones propias y de los subordinados.

Es la acción que puede ejercer el trabajador o patrón para dar por terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada sin responsabilidad.

Documento escrito que presenta el trabajador a su unidad o dependencia, en el cual expresa su voluntad de terminar la relación laboral con el instituto.

Análisis de la situación laboral de una empresa para determinar si ésta afecta al seguro social obligatorio. Usualmente se presenta con parientes o personas muy allegadas al patrono.

El trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por resolución de autoridad competente, por acuerdo de las partes o por determinación del instituto y que conserva íntegramente sus derechos escalafonarios, de antigüedad y demás que le otorga el contrato colectivo de trabajo.

El trabajador separado que vuelve al servicio del instituto por acuerdo de las partes y que a partir de la fecha de reingreso empieza a generar derechos.

Tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto postulándolos como despertando en ellos el interés necesario.

El trabajador que por resolución de autoridad competente o por convenio de las partes, queda fuera del servicio por supresión de puestos o disminución de personal.