Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Es el sistema y método de instrucción destinados a desarrollar hábitos, habilidades, actitudes y conocimientos en los individuos.
Explicación del conjunto de las actividades del puesto considerado como un todo; suele conocerse también con el nombre de definición, resumen o finalidades generales.
Es la exposición detallada de las actividades que realiza cualquier trabajador o empleado en un puesto determinado.
Registro escrito de las actividades y responsabilidades de un puesto.
Conjunto de actividades del proceso enseñanza-aprendizaje, para la adquisición o actualización de las habilidades y de los conocimientos relativos a un puesto de trabajo, cuya reunión conforman un programa de capacitación y adiestramiento. Ordenamiento y distribución de un contenido temático, en relación al tiempo y recursos, con el objeto de capacitar y/o adiestrar a los trabajadores de un determinado puesto.
Conjunto de datos relativos al estado civil o la situación de un candidato, historial profesional.
Acuerdo de voluntades entre dos o más personas para crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones.
Acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones y derechos reales o personales.
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Grupo de funcionarios que temporal o permanentemente, se encargan del análisis y atención de determinados asuntos. Generalmente las comisiones no tienen carácter ejecutivo, sino de asesoría y consultoría.