Consiste en el examen de todos los factores internos de la institución que se relaciona con su efectividad.
Consiste en el examen de todos los factores internos de la institución que se relaciona con su efectividad.
Proceso de acercamiento gradual al conocimiento analítico de un hecho o problema administrativo que permite destacar los elementos más significativos de una alteración en el desarrollo de las actividades de una institución.
Apartarse de las metas fijadas o proyectadas, de las normas, programas, reglas, instrucciones o planes respecto a un objetivo establecido.
Es una forma de organización administrativa que se integra con órganos a los que se les encomienda la realización de determinadas actividades y que no pierden la relación jerárquica con el órgano central.
Es una estrategia educativa adoptada para lograr un cambio planeado de la institución.
Es el proceso dinámico por medio del cual se incrementan las potencialidades, conocimientos, cultura y personalidad de los constantes avances, requerimientos y oportunidades futuras.
Órgano administrativo que regula y norma la operación institucional y debe atender problemas o asuntos relevantes de su competencia.
Es la relación de subordinación que existe entre una unidad administrativa y otra de mayor jerarquía.
También se denomina dependencia a un organismo del sector público o a unidades administrativas de éste.
Forma de división política territorial de algunos países; es correlativo al término de Estado en países de Estados federados.
Acto bilateral mediante el cual un superior jerárquico confiere deberes, responsabilidades y funciones a un subalterno y, en algunos casos, le da la autoridad que necesita para desempeñar tales funciones, cuando tienen que trabajar con otras personas bajo su mando.