Es la remuneraci贸n adicional concedida al trabajador en atenci贸n a circunstancia de insalubridad o carest铆a de la vida del lugar que presta sus servicios.
Es la compensaci贸n que las instituciones pagan al personal que trabaja en medio insalubres, en lugares malsanos, infecto-contagiosos, radioactivos, en lugares de alto costo de vida, y de los dem谩s conceptos similares que se fija en el contrato colectivo de trabajo.
Los sistemas de informaci贸n pueden conceptuarse de diversas maneras: como conjunto de reglas claramente definidas, de pr谩cticas y procedimientos a trav茅s de los cuales el personal, el equipo o ambos, operan sobre una entrada determinada para generar la informaci贸n que satisfaga las especialidades derivadas de las necesidades de determinados individuos. Un sistema de informaci贸n, simplemente es un m茅todo organizado para proporcionar a cada ejecutivo, toda la informaci贸n y s贸lo la rese帽a que necesite para la toma de decisiones, cuando la requiere, de manera que ayude a su entendimiento y estimule su acci贸n.
Por una parte, es un conjunto de conceptos y proposiciones generales e integrales y por otra, es una estructura con un conjunto de t茅cnicas para el proceso sistem谩tico de an谩lisis. En su primer aspecto, se esfuerza por establecer principios te贸ricos generales a un nivel de abstracci贸n que, aplicables a campos disciplinarios amplios, conduzcan al rompimiento de las especializaciones sobre la base de una estructura unificada de la ciencia. En el otro aspecto, la teor铆a general de sistemas ofrece conceptos valiosos para el an谩lisis y organizaci贸n de los hechos.
Conjunto nacional de los organismos, instituciones, agencias y entidades que tiene como finalidad espec铆fica procurar la salud de la comunidad en los aspectos t茅cnicos de promoci贸n, recuperaci贸n y rehabilitaci贸n, as铆 como en los administrativos de direcci贸n, ejecuci贸n y coordinaci贸n.
Ocupa un importante lugar entre los varios m茅todos mixtos de financiar reg铆menes de pensiones de seguridad social. Este m茅todo implica que con respecto a un r茅gimen de seguro dado, cuya duraci贸n se supone usualmente ilimitada, subdivide el tiempo en una serie de per铆odos de equilibrio. Se asigna a cada per铆odo que, como regla, cubre varios a帽os una tasa de prima constante en forma tal que no s贸lo garantice el equilibrio financiero entre ingresos y egresos, sino que tambi茅n permita la acumulaci贸n o el mantenimiento de un fondo de reserva.
Incluye todos los elementos necesario para atender todas las necesidades de la poblaci贸n en materia de salud.
Es un conjunto de mecanismos a trav茅s de los cuales los recursos humanos y la capacidad instalada se organizan por medio de un proceso administrativo y de una tecnolog铆a m茅dica para ofrecer prestaciones de salud integrales, en cantidad suficiente y de calidad adecuada, para cubrir la demanda de servicios de la comunidad a un costo compatible con los fondos disponibles.
La prima anual de este sistema se determina en tal forma que los ingresos por cotizaci贸n cubren lo egresos del a帽o. En general, el sistema incluye una m贸dica reserva de fluctuaciones o de contingencias.
Plan de retiro y otros beneficios que cubren a una poblaci贸n determinada.
Es un todo operativo integrado por diversas actividades o componentes interrelacionados, que tiene a su vez, acciones rec铆procas con otros componentes para contribuir a la realizaci贸n de fines de productividad previamente establecidos.
