Se refiere al número de órganos o puestos directamente subordinados a un funcionario o jefe y que deben ser orientados y supervisados por este para el desarrollo del trabajo, a fin de obtener los resultados esperados.
Se refiere al número de órganos o puestos directamente subordinados a un funcionario o jefe y que deben ser orientados y supervisados por este para el desarrollo del trabajo, a fin de obtener los resultados esperados.
Es un cuadro de doble entrada conocido como matriz de distribución de actos que describen las actividades de una unidad administrativa, las tareas asignadas a cada persona y sus tiempos de ejecución. También se emplea para diagramas de procedimientos.
Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
Aquél que sin ser de base, ocupa termporalmente el puesto de pie de rama o categoría autónoma de un trabajador de base durante la ausencia de éste por vacaciones, incapacidades, licencias o permisos y en los casos en que esté sujeto a juicio. El trabajador sustituto será nombrado en los casos en que la vacante de que se trata no sea posible ocuparla con un trabajador interno.
Es aquél trabajador de base que sustituye en ausencias temporales a otro de base.
Es aquél que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter general y no tabuladas, así como las relacionadas con trabajos personales del patrón dentro del instituto.
Es aquél que ocupa en forma definitiva un puesto tabulado conforme a las normas de un contrato de trabajo.
Es aquel que se contrata para realizar un trabajo específico, concluido el cual se extingue la relación de trabajo.
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.