Técnica de medición del trabajo empleada para analizar y registrar los lapsos y cambios efectuados en el desarrollo de una tarea definida, realizada en condiciones determinadas, según norma de ejecución preestablecida.
Técnica de medición del trabajo empleada para analizar y registrar los lapsos y cambios efectuados en el desarrollo de una tarea definida, realizada en condiciones determinadas, según norma de ejecución preestablecida.
Es el registro y examen crítico sistemático de los modos existentes y proyectados de llevar a acabo un trabajo, con objeto de hacerlos más sencillos y eficaces, así como reducir los costos.
Clasificación referida al nombre y la disposición de los diversos componentes que conforman a un programa de trabajo, en el que se realizan acciones que pretenden alcanzar los objetivos preestablecidos.
Disposición sistemática de los órganos que integran una institución, conforme a criterios de jerarquía y especialización, ordenados y calificados de tal forma que sea posible visualizar los niveles jerárquicos y sus relaciones de dependencia.
En un sentido restringido se refiere a la distribución de la población por edad y sexo. En un sentido más amplio, puede también referirse a otros factores tales como: religión, idioma, estado civil, lugar de nacimiento, nacionalidad, alfabetismo, escolaridad, actividad económica, etc.
Principios y rutas fundamentales que orientan el proceso administrativo para alcanzar los objetivos a los que se desea llegar. Una estrategia muestra cómo una institución pretende llegar a esos objetivos.
Proceso para establecer uniformidad de condiciones y sistemas, bajo las cuales se ejecutan las labores.
Marco general que establece los criterios mínimos y las características esenciales que deben contener y respetarse en el desarrollo de cualquier proyecto.
La directriz o relación a detalle, en que se dan las instrucciones, descripciones y otros elementos orientados, para el procedimiento establecido.