Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, con las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
La cuantía del pago por hora u otra unidad de tiempo, establecido para remunerar al trabajador por las exigencias y condiciones propias del trabajo. Se determina generalmente por la valoración del trabajo.
Adscripción y salida posterior de un trabajador dentro de un área determinada.
Cantidad de las cuotas obrero-patronales que no son entregadas al instituto en forma de efectivo, sino como subrogación de servicios.
Obligación de una persona de desempeñar las funciones y/o actividades que se le asignen, expresarlas en una lista de deberes que debe cumplir para realizarlas. Deber que comparten con la autoridad, deber de dar cuenta con las acciones propias y de los subordinados.
Modo de dejar sin efecto una relación jurídica contractual, en virtud del mutuo diseño de las partes (resolución voluntaria), o bien a causa del incumplimiento de una de ellas por imposibilidad de cumplir con la prestación o por su carácter oneroso.
Disponibilidades monetarias que el instituto invierte en valores pronta recuperación para hacer frente a los gastos normales de operación.
Son las previsiones que el instituto determina a través de estudios y cálculos actuariales, para garantizar el otorgamiento de prestaciones diferidas que está obligado a proporcionar.
Es la acción que puede ejercer el trabajador o patrón para dar por terminada la relación de trabajo, en cualquier tiempo, por causa justificada sin responsabilidad.
