Obligación que tiene el patrono de retener del salario que paga el trabajador, la suma que corresponda al porcentaje que éste último deba aportar al seguro social.
Obligación que tiene el patrono de retener del salario que paga el trabajador, la suma que corresponda al porcentaje que éste último deba aportar al seguro social.
Se entiende por toma de decisiones, la selección de una entre varias alternativas de acción para lograr un propósito.
Aquella percepción anual a que tienen derecho los trabajadores, constituída por un dozavo del total de salarios percibidos.
Conjunto de actividades del proceso enseñanza-aprendizaje, para la adquisición o actualización de las habilidades y de los conocimientos relativos a un puesto de trabajo, cuya reunión conforman un programa de capacitación y adiestramiento. Ordenamiento y distribución de un contenido temático, en relación al tiempo y recursos, con el objeto de capacitar y/o adiestrar a los trabajadores de un determinado puesto.
Conjunto de datos relativos al estado civil o la situación de un candidato, historial profesional.
Es la porción proporcional del salario que corresponde a trabajadores, patrones, entidades y organismos públicos a cubrir a las instituciones de seguridad social para proporcionar los servicios a que están obligados.
Acuerdo de voluntades entre dos o más personas para crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones.
Acuerdo de voluntades para crear, transmitir, modificar o extinguir obligaciones y derechos reales o personales.
Órgano administrativo y de consulta con que cuenta cada delegación estatal, regional o departamental de las instituciones de seguridad social.
Interdependencia armónica, conexión y afinidad de las acciones individuales dentro de un marco general, un ámbito organizacional, un plan o programa que les da un sentido unitario y una integración de conjunto. Ausencia de contradicción en las acciones de las partes con relación a un todo preestablecido, al cual se integran para la consecusión de fines u objetivos que le son propios.