En un sentido restringido se refiere a la distribución de la población por edad y sexo. En un sentido más amplio, puede también referirse a otros factores tales como: religión, idioma, estado civil, lugar de nacimiento, nacionalidad, alfabetismo, escolaridad, actividad económica, etc.
Principios y rutas fundamentales que orientan el proceso administrativo para alcanzar los objetivos a los que se desea llegar. Una estrategia muestra cómo una institución pretende llegar a esos objetivos.
Proceso para establecer uniformidad de condiciones y sistemas, bajo las cuales se ejecutan las labores.
Boletín que incorpora referencias a material bibliohemerográfico en materia de seguridad social y de temas afines a su estudio y análisis.
Marco general que establece los criterios mínimos y las características esenciales que deben contener y respetarse en el desarrollo de cualquier proyecto.
La directriz o relación a detalle, en que se dan las instrucciones, descripciones y otros elementos orientados, para el procedimiento establecido.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Proceso tendiente a lograr el grado óptimo de habilidad y conocimiento para la realización de una actividad específica.
Organización del trabajo que se establece conforme a criterios específicos que permiten agrupar actividades, según características comunes que pueden ser técnicas, por equipo, por procedimiento administrativo o por área geográfica, y que conforma la división del trabajo industrial.
Relación en la que se encuentran comprendidos los funcionarios o empleados afectos a un servicio público, ordenado y clasificado, tomando en cuenta sus diferentes jerarquías, antigüedad y sueldo.
