Decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.
Decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.
Es la descripción detallada del modo o forma laboral de proceder y los medios disponibles para la realización de las labores encomendadas.
Ámbito físico y sociológico en donde desarrollan las diversas actividades de trabajo los trabajadores, en incluye los aspectos inherentes a la administración de la institución, los procesos de trabajo, la maquinaria, el equipo y las leyes y reglamentos que rigen las relaciones de trabajo y otros aspectos específicos de las instituciones.
Aplicación de técnicas para determinar el tiempo que un trabajador invierte en efectuar una tarea definida, de acuerdo a normas de ejecución y rendimiento preestablecidos.
Esfuerzo físico utilizado para producir bienes y servicios. Trabajo de los obreros y operarios.
Norma jurídica obligatoria que regula todos los aspectos de la seguridad social establecido como un servicio público de carácter nacional.
Conjunto de disposiciones de observancia general que rige las relaciones de trabajo
Persona con facultades para planear, dirigir y solucionar los problemas administrativos de los organismos del sector público.
Determinado acontecimiento que tiene fines específicos de transmisión de ideas, de imágenes y sonidos, para un fin predeterminado.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.