Denominación de los puestos contenidos en un contrato colectivo de trabajo.
Denominación de los puestos contenidos en un contrato colectivo de trabajo.
Es la presentación de todas las cuentas existentes en una institución mediante la asignación de un número progresivo que facilite su localización y registro.
Es un documento que contiene en forma jerarquizada y sistematizada información sobre personas, recursos materiales y financieros, sucesos o documentos, dicha información está arreglada conforme a criterios que facilitan su localización en un universo determinado.
Son las expedidas por los patrones a favor de las instituciones de seguridad social en pago de cuotas, mediante convenio para fijar las condiciones del intercambio de servicios.
Labor asignada a un individuo en relación con las labores de otras personas dentro de una organización.
Es la que se establece de acuerdo con las funciones que se desarrollan en el desempeño de un cargo específico y conforme a los requerimientos exigidos para su ocupación.
Digitar o grabar datos tomados de documentos fuente a un archivo, ya sea magnético o en tarjetas perforadas.
Es el que se constituye para hacerle frente a las obligaciones contraídas para el momento en que se deban otorgar las pensiones.
Es la cantidad en dinero que el organismo asegurador debe cobrar a una empresa o patrón, para cubrir el costo de las prestaciones otorgadas, en especie o en dinero, a un trabajador o a los familiares de éste, en los casos en que la empresa o patrón no haya tenido registrado a ese trabajador en el Seguro Social, o que lo haya tenido registrado con un salario inferior al que realmente disfrutaba. En particular, el importe de la cantidad en dinero del capital constitutivo de una pensión debe ser tal que, invertido a una determinada tasa de interés desde la fecha del otorgamiento de la pensión, permita al organismo asegurador cumplir el compromiso de pagar al asegurado pensionado, o a los familiares pensionados derechohabientes del mismo asegurado, las cuantías mensuales de sus pensiones, durante todo el tiempo que tengan derecho al disfrute de sus pensiones.
Acción destinada a desarrollar las apititudes del trabajador, con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo específica y personal.