Es el resultado de dividir el tiempo perdido en promedio por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades temporales, incapacidades permanente parciales o totales, y defunciones, entre el número de promedio de trabajadores expuestos al riesgo durante el período que se analice. Este índice podrá referirse a una empresa, grupo de empresas, rama industrial o actividad económica y es aplicable a períodos completos de uno o más años.
Es el resultado de la división del número de casos de riesgos de trabajo realizados y terminados, entre el número de días de exposición al riesgo. Este índice podrá referirse a una empresa, grupo de empresas, rama industrial o actividad económica, y aplicarse a períodos completos de uno o más años calendario.
Es un estado financiero que contempla la estimación de los ingresos y egresos de efectivo para un ejercicio o una serie de ejercicios consecutivos, cuya finalidad principal es prever con anticipación si el organismo tiene los medios disponibles suficientes para liquidar sus compromisos estimados, invirtiendo las disponibilidades ociosas en forma productiva; o bien en caso de que los saldos estimados no sean suficientes para liquidar oportunamente sus compromisos, programar el aplazamiento de pasivos o buscar financiamientos de apoyo.
Es el documento al cual tiene derecho el trabajador, individualmente, como legalmente inscrito en la institución de seguridad social, y que lo hace beneficiario de todas las prestaciones que brinda la misma. Sirviendo a la vez como constancia de paz y salvo, de la empresa con la institución.
Son los documentos que muestran la situación de una empresa y los resultados obtenidos como consecuencia de los hechos económicos efectuados en cada ejercicio fiscal, formulándose con los datos que figuran en la contabilidad.
Se utiliza para designar el estado de salud de un individuo, grupo o población medido según ciertas normas aceptadas.
Documento que envían las instituciones de crédito donde se registran todos los movimientos efectuados en una cuenta determinada.
Disciplina integrante de la salud en el trabajo, que promueven el bienestar del trabajador a través de establecer condiciones óptimas de trabajo, adaptando a sus características físicas y a sus capacidades fisiológicas y psíquicas del trabajo.
